جودة الحياة الوظيفية وأثرها على إدارة الابتكار في المؤسسات الصغيرة في محافظة شمال الشرقية بسلطنة عمان

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 الجامعة العربية المفتوحة بسلطنة عمان

2 رئيسة قسم التخطيط وتنمية الولاية مكتب محافظ شمال الشرقية بسلطنة عمان

10.21608/jsem.2025.432032

المستخلص

هدف البحث إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها على إدارة الابتكار في المؤسسات الصغيرة في محافظة شمال الشرقية بسلطنة عمان، وقد اعتمد على الاستبانة بمن خلال التطبيق على الفئات الإدارية العاملة في المؤسسات الصغيرة بمحافظة الشرقية، وشمل مجتمع البحث (1400) موظفا وموظفة، تم اختيار (160) منهم كعينة فعلية، واستخدم البحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات بالاستفادة من الدراسات السابقة، وتكونت في صورتها النهائية من محورين و(35) فقرة، وتم تقسيمها إلى 3 أقسام، حيث تمثل القسم الأول في البيانات الديموغرافية للمستجيب، والقسم الثاني أبعاد وفقرات جودة الحياة الوظيفية، أما القسم الثالث أبعاد وفقرات إدارة الابتكار، وقد تم التحقق من صدقها وثباتها، وخلص البحث إلى أن مستوى جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات الصغيرة بمحافظة شمال الشرقية بسلطنة عمان جاءت بدرجة متوسطة، وأن واقع إدارة والابتكار في هذه المؤسسات جاء بدرجة عالية، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) لجودة الحياة الوظيفية على إدارة الابتكار في هذه المؤسسات، وأوصت الدراسة بأهمية تعزيز دور المؤسسات الصغيرة من خلال تكثيف البرامج المقدمة لها، وتقديم التسهيلات اللازمة التي تسهم في جودة الحياة الوظيفية، وتنمي الابتكار بين العاملين في المؤسسات الصغيرة.

الكلمات الرئيسية

مجلة دراسات الطفولة المبكرة جامعة مطروح
المجلد 2، العدد 1
يونيو 2025
الصفحة 37-73

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات